劳务派遣工年终奖的发放，法律如何规定？**

**劳务派遣工年终奖的发放，法律如何规定？**

一、劳务派遣工是否享有年终奖？

根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。由此可见，劳务派遣工与正式员工一样，享有同工同酬的权利。

然而，关于劳务派遣工是否享有年终奖，法律并没有明确规定。因此，劳务派遣工是否享有年终奖，主要取决于与劳务派遣单位签订的劳动合同以及公司的相关规定。

二、劳务派遣工年终奖的发放标准

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了劳务派遣工享有年终奖，那么劳务派遣单位应当按照合同约定发放年终奖。

2. 公司规定：如果劳动合同中没有明确约定，但公司有相关的规章制度规定劳务派遣工享有年终奖，那么劳务派遣单位也应当按照公司规定发放年终奖。

3. 同工同酬原则：如果劳动合同和公司规定都没有明确约定，但劳务派遣工与正式员工从事相同或者相近的工作，且付出了相同的劳动，那么劳务派遣单位应当参照正式员工的年终奖标准，向劳务派遣工发放年终奖。

三、劳务派遣工年终奖的发放注意事项

1. 年终奖的发放应当遵循公平、公正、公开的原则。

2. 年终奖的发放标准应当与劳务派遣工的工作绩效、工作年限等因素挂钩。

3. 年终奖的发放应当及时、足额。

4. 劳务派遣单位应当建立健全年终奖的发放制度，确保年终奖的发放符合法律法规和公司规定。

总之，劳务派遣工是否享有年终奖，以及年终奖的发放标准，主要取决于劳动合同、公司规定以及同工同酬原则。劳务派遣单位在发放年终奖时，应当遵循相关法律法规，确保年终奖的发放公平、公正、公开。