劳务派遣工工伤认定，流程详解及注意事项**

**劳务派遣工工伤认定，流程详解及注意事项**

一、什么是工伤认定？

工伤认定是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险行政部门依法确认其因工负伤、因工死亡或者因工致残的行为。

二、劳务派遣工工伤认定流程

1. 事故发生后的24小时内，用人单位应当将事故伤害情况以书面形式报告给所在地社会保险行政部门。

2. 社会保险行政部门接到报告后，应当及时进行调查核实，对符合认定条件的，应当在15日内作出工伤认定决定。

3. 用人单位、工伤职工或者其近亲属应当自事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 社会保险行政部门应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。

三、工伤认定所需材料

1. 工伤认定申请表。

2. 申请人身份证明。

3. 用人单位注册登记证明。

4. 事故发生经过、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

5. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

四、注意事项

1. 用人单位应当及时报告工伤事故，不得隐瞒、谎报或者拖延不报。

2. 工伤职工或者其近亲属在提出工伤认定申请时，应当提供真实、完整的信息。

3. 社会保险行政部门在作出工伤认定决定前，应当充分听取用人单位、工伤职工或者其近亲属的意见。

4. 工伤职工或者其近亲属对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

五、总结

劳务派遣工工伤认定是保障劳动者权益的重要环节，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保工伤认定流程的顺利进行。了解工伤认定流程和注意事项，有助于劳动者在遭受工伤时能够及时获得赔偿和救助。