劳务派遣到期续签不同意怎么办？法律与实操指南**

**劳务派遣到期续签不同意怎么办？法律与实操指南**

**一、法律依据解析**

根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。当劳动合同到期时，如果用工单位不同意续签，需要遵循以下法律规定：

1. **通知义务**：用工单位应在劳动合同到期前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，并说明不续签的理由。

2. **经济补偿**：如果用工单位因劳动者自身原因不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

3. **优先续签权**：被派遣劳动者在劳动合同到期前，有权要求劳务派遣单位优先安排工作。

**二、实操步骤详解**

1. **评估原因**：首先，用工单位需要评估不续签的原因，是否属于劳动者自身原因，如工作表现、违纪行为等。

2. **通知劳务派遣单位**：按照法律规定，用工单位应在劳动合同到期前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，并说明不续签的理由。

3. **支付经济补偿**：如果用工单位因劳动者自身原因不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

4. **协商续签**：如果劳动者对不续签决定有异议，双方可以协商解决，包括调整工作岗位、薪酬待遇等。

5. **办理离职手续**：双方协商一致后，办理离职手续，包括解除劳动合同、结算工资、缴纳社会保险等。

**三、常见问题解答**

1. **问：劳务派遣合同到期，用工单位可以单方面解除合同吗？**

答：不可以。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳动合同到期后，双方应协商解决是否续签。

2. **问：经济补偿如何计算？**

答：经济补偿的计算标准根据《劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. **问：被派遣劳动者不同意解除劳动合同，怎么办？**

答：如果被派遣劳动者不同意解除劳动合同，双方可以协商解决。协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

**四、总结**

劳务派遣到期续签不同意时，用工单位需遵循相关法律规定，合理处理劳动合同到期续签事宜。了解法律依据和实操步骤，有助于用工单位合法合规地处理劳务派遣到期续签问题。